Vous pensez que votre CV ressources humaines ne reflètent pas assez votre expertise en recrutement ? Vous cherchez le CV RH qui facilitera votre recrutement au sein de l’agence visée ?
Tout comme vous, nous connaissons les préférences des experts en recrutement en matière de candidatures. Nous vous proposons un CV RH qui illustre bien votre culture de l’entreprise. Pour ne pas rater l’information importante, suivez nos conseils.
Dans cet article, vous allez découvrir :
- Des exemples de CV ressources humaines à télécharger
- Comment rédiger un CV ressources humaines professionnel
- Nos astuces pour rédiger un CV ressources humaines au top
Découvrez nos exemples de CV ressources humaines à télécharger
Vous cherchez un bon exemple de CV RH (format doc, pdf, ppt) pour répondre à l’annonce d’embauche ? Nous avons plusieurs modèles pour répondre aux exigences des recruteurs. D’assistante RH à DRH en passant par gestionnaire de paie, nous avons conçu nos modèles selon le poste à pourvoir. Bien mise en page et déjà pré-remplie, vous allez gagner un temps précieux.
Un CV assistante RH bien rédigé
Vous ne savez pas comment bien présenter vos compétences d’assistante ressources humaines ? Suivez notre exemple.
C’est un modèle bien construit. Les rubriques sont classées par ordre d’importance pour donner une bonne visibilité sur votre gestion administrative. La colonne de droite se démarque avec son fond noir. Les compétences sont mises en lumière grâce à la couleur. Cela permet de mieux identifier les capacités de votre profil assistant RH. Par ses expériences riches en détails, ce CV assistant ressources humaines est très professionnel.
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Notre modèle de CV ressources humaines personnalisé
Le design particulier de ce modèle CV RH rend votre candidature plus humaine. Un bon moyen pour affirmer sa personnalité et mieux se faire voir.
Ce qui ressort en premier, ce sont vos expériences. Mise dans un cadre avec un fond qui fait ressortir le texte, cette rubrique valorise votre implication auprès des employés de l’entreprise. Les graphiques facilitent la compréhension de votre savoir-faire. Vous pouvez mettre en avant des qualités relationnelles. Celles-ci sont appuyées par une présentation générale très personnelle. C’est un bon exemple de CV RH à utiliser dans le cadre d’un parcours évolutif au sein des ressources humaines.
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Un exemple de CV ressources humaines pour chargé de recrutement
Les nombreuses compétences de ce CV RH prouvent que vous êtes un expert en recrutement.
La mise en page valorise également votre sens de la communication. Les rubriques les plus importantes sont mises en haut. Un paragraphe de présentation vous permet d’évoquer vos stratégies de recrutement et les qualités relationnelles attendues. Les nombreux détails graphiques rendent le contenu de ce CV pour les ressources humaines attractif. Ainsi, la personne chargée de recruter le futur chargé de recrutement ne passera pas à côté de votre profil.
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Le CV parfait pour un directeur des ressources humaines (DRH)
Avec une telle présentation, le profil personnel de ce CV inspire confiance pour un poste à responsabilité.
Malgré sa simplicité, son design marque une nette différence avec les autres candidatures. Ce modèle pour profil senior facilite la rédaction de votre Curriculum Vitae. Vous pouvez ajouter autant d’expériences et de compétences nécessaires pour le poste. La mise en page sera conservée telle quelle. Cette candidature propre et carrée met en lumière des traits de caractères recherchés en tant que directeur : sens de l’ordre et esprit de synthèse.
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Votre CV responsable RH prêt-à-l’emploi
Un CV RRH exige l’intégration de nombreuses données sur votre implication professionnelle. Notre mise en page vous permet de mieux vous y retrouver.
Dès l’en-tête, vous pouvez expliquer en quoi vous êtes le candidat idéal. Une trame vous explique la marche à suivre pour indiquer les informations importantes. Comme une bonne communication est exigée pour ce poste, nous optimisons la lisibilité de votre savoir-faire, dans une partie entièrement dédiée à vos expériences. Les compétences et qualités présentées sous forme de graphiques sont les points forts de ce modèle de CV gestionnaire.
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Un CV gestionnaire de paie soigné
Voici une belle candidature à présenter dans le cadre d’un recrutement pour la gestion des paies. Utilisable aussi en tant que CV assistant RH débutant.
Si vous débutez dans les ressources humaines, vous allez apprécier ce modèle qui met en valeur des connaissances bien spécifiques. En trois rubriques, vous affirmez votre bonne gestion des bulletins de paie. Les paragraphes entre chaque expérience montrent vos connaissances des tâches d’un assistant en ressources humaines. Une candidature hybride à personnaliser selon le poste recherché.
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🚀 Vous hésitez encore dans le choix du modèle de CV ?
Retrouvez ici l’ensemble de notre collection de modèles CV adaptés au secteur des ressources humaines pour vous faire gagner du temps ou vous inspirer.
Comment créer un CV ressources humaines efficace ?
Si vous décidez de travailler dans les ressources humaines, c’est que vous possédez déjà des connaissances dans les enjeux de recrutement et de bonnes capacités d’analyse et de communication.
L’idée, c’est de pouvoir mettre en valeur toutes ces compétences techniques et relationnelles sur un CV percutant. En tant que futur recruteur, il est naturel que vous puissiez identifier toutes les caractéristiques de votre rôle au sein du service RH. Celles-ci seront mises en valeur à travers les rubriques Compétences et Expériences :
- L’assistant RH travaille en collaboration avec le directeur des ressources humaines. Vous remplissez de nombreuses fonctions au sein de l’entreprise. Vos connaissances en droit du travail et comptabilité doivent être mises en relation avec vos tâches en gestion du personnel et gestion administrative.
- Le responsable RH joue un rôle de superviseur. Puisque vous êtes à la tête du service des ressources humaines, des compétences managériales et un bon leadership accompagnent votre candidature.
Pour tous les postes en ressources humaines, une bonne présentation de votre Curriculum Vitae sera nécessaire. Sens de l’organisation et esprit de synthèse sont des qualités qui s’expriment au travers des différentes mises en page que nous vous avons proposées. La suite dépendra du contenu.
Dans cette seconde partie, nous allons voir comment convaincre l’entreprise et participer à sa stratégie de recrutement en 5 rubriques.
💡 Bon à savoir
Économisez de longues heures de travail avec l’un de nos modèles professionnels et prêt à remplir en quelques minutes. CV design, CV simple, CV original, CV moderne, CV classique noir et blanc… Plus de 300 modèles de CV à remplir sont à votre disposition pour vous faire gagner du temps. Créer un CV parfait n’aura jamais été aussi facile !
Un exemple de phrase d’accroche pour un CV ressources humaines
Si vous voulez passer devant tout le monde, vous devez être capable de convaincre dès les premières secondes de lecture. La phrase d’accroche, sorte de résumé de vos motivations, est un bon outil pour affirmer votre implication auprès de l’entreprise et de ses salariés.
Le recruteur voudra connaître les améliorations que vous pourrez apporter à son service RH. Cette information apparaît en dernier, après votre dernière expérience et vos qualités pour le poste. Il est aussi important de faire part de votre spécialisation (gestion de paie, relations sociales…).
Voici un bon exemple pour une carrière évolutive :
Assistante RH pendant 3 ans, puis gestionnaire de paie pendant 2 ans, j’ai mis mes connaissances juridiques et sociales en action pour assurer le suivi des paies. Les employés ont apprécié ma bonne communication et ma pédagogie dans l’explication de leurs différents documents. Mes années au sein de différents services administratifs de votre entreprise font de moi une bonne candidate pour le poste de responsable RH.
Valoriser les expériences professionnelles d’un CV ressources humaines
Pour être autonome dans la gestion administrative et des salariés, vous avez déjà accumulé un certain savoir-faire.
La mission d’une assistante RH ne se limite pas au recrutement des salariés. La rubrique Expériences Professionnels du CV de gestionnaire ressources humaines n’est pas non plus uniquement centrée sur la rédaction des contrats de travail.
La seule façon d’attirer l’attention sur votre expertise est d’étoffer cette rubrique avec des missions précises telles que :
- Rédaction des contrats de travail
- Elaboration des fiches de paie
- Intégration du salarié au sein de l’entreprise
- Contrôle des conditions de travail
- Suivi des salariés (formation, maladie, retraite…)
- Proposition de nouvelles formations
- Réalisation d’entretiens périodiques
- Conseiller une équipe RH (responsable RH)
- Coordonner l’ensemble des activités du service (responsable RH)
🛑 Conseil de pro
Si vous candidatez au poste de responsable ou directeur RH, il faut mettre en valeur toutes les actions réalisées au sein du service qui vous permettront de mettre en œuvre une nouvelle stratégie RH pour l’entreprise.
Lorsque vous présentez les différentes missions administratives, vous devez mettre en évidence votre polyvalence. Ne faites aucune généralité. Ce même conseil est également valable pour les profils débutants qui devront évoquer leur rôle durant leur période de stage.
Voici un exemple simple qui valorise bien chaque mission d’assistante RH :
Assistante RH, Tessi (57)
Recrutement du personnel
- Sélection des CV selon la politique de recrutement de l’entreprise
- Réalisation des entretiens d’embauche
Gestion du personnel
- Suivi des arrêts maladies et congés des salariés
- Explication de la documentation administrative selon les interrogations des salariés
- Accompagnement des plans de formation
Gestion administrative
- Préparation des documents d’entrée et de sortie des salariés
- Mise en place de la GPEC
Les formations indispensables pour les ressources humaines
Vos années d’études participent à l’acquisition des bonnes compétences. Les stages sont une occasion de faire vos premiers pas au sein du service RH. Il ne faut donc pas négliger cette rubrique. Indiquez vos formations selon le poste visé :
- BTS Assistant Manager ou BTS gestion PME (Assistant RH)
- BTS Comptabilité et gestion ou DUT GEA (gestionnaire de paie)
- Master Ressources humaines ou sciences du management (DRH)
🛑 Conseil de pro
Pour un poste de cadre, vous pouvez appuyer votre expertise en plaçant la rubrique formation au-dessus de la rubrique des expériences professionnelles.
Les compétences et les qualités humaines d’un employé RH
Votre aptitude professionnelle se base sur des compétences acquises durant votre formation et développées au cours de votre pratique.
Au sein d’un service RH, il y a des informations incontournables à ne pas oublier sur votre CV. En commençant par vos connaissances théoriques. Une bonne gestion des salariés ne se passe pas de votre maîtrise des :
- Logiciels de gestion RH (Sentrifugo, team-deck, Beetween…)
- Dispositifs législatifs et réglementaires sur le travail et la santé des salariés
- Outils et techniques RH
- Règles de comptabilité (gestionnaire de paie)
Vous pouvez vous démarquer en listant plusieurs compétences opérationnelles :
- Conduite d’entretiens d’embauche
- Réalisation d’entretiens de suivi du salarié
- Animation d’équipe
- Transmission d’informations sensibles en interne
- Mise en place de dispositifs de formation
- Coordonner les activités d’un service (DRH)
Enfin, qui dit ressources humaines, dit compétences relationnelles. Vos qualités personnelles jouent également un rôle dans le processus de recrutement :
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Capacité d’écoute
- Gestion des conflits
- Diplomatie
- Sens de la négociation
- Leadership
- Capacités managériales
- Esprit d’équipe
- Sens des priorités
- Organisation du travail
- Résistance au stress
- Sens des responsabilités
Pour impressionner le recruteur d’une entreprise qui travaille avec des prestataires étrangers, nous vous conseillons de rédiger votre CV ressources humaines en anglais.
Les centres d’intérêts sur un CV ressources humaines
Si cette rubrique n’est pas obligatoire, elle peut être intéressante dans le cas où vos hobbies évoqueront des valeurs universelles :
- Esprit d’équipe : sport collectif
- Sens de l’écoute : implication dans une association
- Goût du challenge : exploit personnel (escalade, randonnée en montagne, tour du monde…)
Si vos centres d’intérêts n’apportent pas une réelle valeur à votre candidature, évitez les informations inutiles.
4 astuces pour un bon CV ressources humaines
- Phrase d’accroche : cette première rubrique vous permet de poser les bases de vos connaissances autour du service RH. Pour donner envie au recruteur de lire la suite de votre CV, il faut exprimer vos actions au sein de l’entreprise, sans oublier d’évoquer vos relations avec les salariés. Si c’est le cas, précisez dès l’en-tête votre spécialisation au sein de l’administration RH.
- Expériences professionnelles : pour convaincre sur votre autonomie, il faut mettre en évidence toutes les actions menées au sein du service, et ce, pour chaque aspect du poste : recrutement, gestion des salariés et gestion administrative. Pour un poste de directeur ou responsable RH, vous devez évoquer la stratégie RH que vous allez mettre en place.
- Compétences : vos connaissances juridiques en droit du travail, votre maîtrise des techniques RH et des logiciels sont à mettre en avant pour cette rubrique. Complétez ensuite par des compétences techniques en recrutement et suivi des salariés, ou gestion d’équipe pour un poste de responsable. Vos qualités humaines mettent en évidence votre bon sens du relationnel.
- Centres d’intérêt : vous pouvez parler vos hobbies à une seule condition : ils doivent véhiculer une certaine valeur. Un sport collectif ou un exploit personnel présente plus d’intérêt que votre goût pour la musique ou la cuisine.
En valorisant bien tous les aspects du poste, vous prouvez votre bonne compétence dans la communication. C’est un premier bon point pour le recruteur. Avec une bonne culture du recrutement et des qualités relationnelles irréprochables, vous pouvez avoir votre place au sein de l’équipe RH.
