Description
Un CV assistante RH à télécharger
L’assistante RH est chargée du recrutement des non cadres. En dehors de sa mission principale, elle se charge de toute la partie administrative. Cela implique la rédaction des annonces, l’édition du contrat ou le suivi du nouveau recruté.
Le côté professionnel de cet exemple de CV assistante RH est très apprécié. L’élégante mise en page met en lumière les points importants de votre carrière. Ce profil est riche en expériences professionnelles.
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Conseils pour rédiger votre CV assistante ressources humaines
La bonne présentation est un point important pour votre recrutement. Le CV parfait dispose d’une belle mise en page avec des rubriques aérées. Rigueur, méthodologie et organisation sont des qualités qui apparaissent au premier coup d'œil.
Exemple de phrase d’accroche pour un CV d’assistante RH
Comme pour un entretien d’embauche, la première impression est souvent décisive. Attirez l’attention du recruteur dès le début de votre CV d’assistante RH en quelques mots :
Rigoureuse et dotée d’un excellent sens de l’analyse et de l’écoute, je saurai sélectionner les bons candidats pour les postes à pourvoir. Je possède de solides bases en droit du travail.
Valoriser vos expériences professionnelles
Si vous envoyez votre CV en ligne, veillez à ce que celui-ci contient assez d’informations pour retenir l’attention. Une assistante ressources humaines a déjà acquis un savoir-faire en gestion administrative. Vous savez vous montrer aussi proche du salarié que de l’entreprise.
Montrez que vous êtes opérationnelle dans la gestion des paies, l’établissement de fiches de salaires, la rédaction de courriers administratifs et juridiques, la gestion des compétences des salariés.
Les compétences et les qualités d’un bon CV assistant RH
Pour prouver au recruteur que vous saurez gérer les besoins de l’entreprise et les sollicitations du salarié, accompagnez votre lettre de motivation avec de solides qualités humaines. Autonomie et polyvalence sont exigées.
Complétez ce modèle de CV assistant ressources humaines par vos connaissances en droit du travail, comptabilité, analyse financière et l’identification rapide des besoins de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais et des logiciels de gestion des ressources humaines sera appréciée.
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