Vous êtes fraîchement diplômé d’un BTS en comptabilité et gestion et vous souhaitez créer votre premier CV gestionnaire de paie ? Vous cherchez à mettre en adéquation le contenu de votre candidature avec la fiche de poste ? Quelques conseils seraient la bienvenue.
C’est ce que nous proposons avec nos différents modèles de CV gestion de paie. Il y a une trame pour chaque rubrique. Vous saurez comment vous distinguer avec votre expérience dans l’élaboration des fiches de payes et vos connaissances des logiciels spécifiques.
Dans cet article vous allez découvrir :
- Des exemples de CV gestionnaire de paie à télécharger
- Comment rédiger un CV gestionnaire de paie professionnel
- Nos astuces pour rédiger un CV gestionnaire de paie au top
Découvrez nos exemples de CV comptabilité et gestion à télécharger
Pour ce secteur d’activité, nous avons plusieurs modèles qui peuvent être utilisés comme des exemples de CV gestionnaire de paie à télécharger (format doc, pdf ou ppt). Vous pouvez vous appuyer sur leur contenu pour personnaliser le vôtre. Il est en adéquation avec les attentes des recruteurs. Vous bénéficiez d’un design unique pour vous différencier, peu importe votre niveau d’expérience.
Un modèle de CV gestionnaire de paie soigné
Une compétence de gestionnaire de paie recherchée est le sens du soin. Notre design illustre bien ce soft-skill.
Chaque cadre met en avant une partie de votre CV. A commencer par la bordure extérieure qui fait bien ressortir votre profil. Le long paragraphe de la rubrique “Profil” permet d’évoquer l’ensemble de vos qualifications pour le poste. Vos compétences peuvent être énoncées au fur et à mesure de vos expériences. Plus besoin de la traditionnelle liste des savoir-faire. C’est un CV gestionnaire de paie confirmé qui se démarque.
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Un CV assistant RH équilibré
Nous ne conseillons pas ce modèle pour un gestionnaire de paie débutant. Cet exemple de CV RH est optimisé pour les profils expérimentés.
Sa mise est page est très efficace pour communiquer sur vos nombreuses compétences et expériences. Même si le contenu est dense, l’ensemble reste très lisible. L’emploi du clair et du foncé facilite le tri dans les informations. Votre niveau d’expertise se distingue grâce à la barre d’évaluation. C’est un CV paie qui se démarque par des précisions apportées à la pratique. Appuyez-vous sur vos références pour faire la différence.
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Un CV gestionnaire de paie junior illustré
La gestion d’une fiche de salaire pour un gestionnaire de paie débutant requiert un excellent sens du contact. Vous le prouvez avec ce modèle de cv gestion administration.
Pour votre candidature sur un poste junior, vous allez pouvoir mieux insister sur vos qualités personnelles. La partie Expériences professionnels vous permet de bien développer la partie pratique réalisée durant votre formation. Avec un profil aussi avenant, vous augmentez vos chances d’accéder au poste désiré. C’est aussi un bon outil pour un CV stage de gestionnaire de paie.
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Un CV gestionnaire de paie sénior
Vous souhaitez montrer votre rigueur dès le premier coup d'œil ? Voici l’un de nos modèles les plus impressionnants.
C’est un profil qui maîtrise parfaitement son secteur d’activité. Cela se voit avec l’impressionnante liste des compétences, en accord avec des expériences multiples et bien détaillées. Le paragraphe en couleur sous votre profil retient l’attention sur vos objectifs professionnels. Si vous êtes très ambitieux, ce CV de gestion est tout indiqué.
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Un CV pour un poste d’assistant de gestion de paie
La première compétence sur un CV assistant de gestion, c’est de maîtriser des logiciels spécifiques. Voici une liste à personnaliser placée en pôle position.
La mise en page est pensée pour que l’ensemble de vos fonctions rentrent sur une seule page. Même avec une seule expérience vous pouvez vous différencier. Il suffit de détailler toutes vos missions attendues pour un poste d’assistant. Une touche de couleur dynamise l’ensemble. Utilisez nos logos pour la rubrique “Centres d’intérêts” pour ajouter une originalité supplémentaire à votre candidature.
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Le CV gestionnaire de paie tout en élégance
Le rose et le bleu sont des couleurs distinguées, incontournables pour grimper au sommet d’une pile de CV. N’hésitez plus.
Sa structure reste très classique. Elle n’en est pas moins efficace. Nous avons intégré des compétences type qui peuvent être utilisées dans le cadre d’un poste de gestionnaire de paie ou assistant gestionnaire. N’hésitez pas à les reprendre. Si vous souhaitez bien communiquer sur votre pratique, les listes à puces proposées ici restent la meilleure des solutions.
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🚀 Vous hésitez encore dans le choix du modèle de CV ?
Retrouvez ici l’ensemble de notre collection de modèles CV adaptés au secteur de la comptabilité et de la gestion pour vous faire gagner du temps ou vous inspirer.
Comment créer un CV efficace pour un poste gestionnaire de paie ?
Si vous êtes à l’aise avec les chiffres, le poste de gestionnaire de paie est fait pour vous. Surtout si vous faites preuve de logique et d’un bon sens de l’analyse. Vous l’aurez compris, ce sont deux qualités attendues pour un tel poste.
Toute entreprise a besoin d’une personne pour éditer les fiches de paie de ses employés. Votre savoir-faire vous offre les portes de nombreuses opportunités. Vous pouvez également éditer des fiches de paies dans le cadre d’autres emplois :
- Un assistant en ressources humaines remplit de nombreuses fonctions au sein de l’entreprise. L’établissement des bulletins de paie fait partie de son environnement de travail. Votre fonction de médiateur entre la structure et les salariés doit être mise en avant.
- Un contrôleur de gestion social a de nombreuses responsabilités. Plus qu’une simple gestion de paie, vous déterminez le niveau de rémunération et le taux possible d’évolution. Ce poste est réservé aux gestionnaires expérimentés, avec une bonne connaissance financière des entreprises.
Comme pour tout autre métier en lien avec la gestion en entreprise, vos qualités humaines ont de l’importance. Connaître les outils nécessaires à l’édition des paies est un incontournable. Tous les candidats misent là-dessus. Le savoir-être est une force mésestimée. Insistez sur ces trois points : rigueur, analyse et aisance relationnelle.
Dans cette nouvelle partie, nous allons voir comment harmoniser vos qualités personnelles et le savoir-faire attendu pour ce poste.
💡 Bon à savoir
Économisez de longues heures de travail avec l’un de nos modèles professionnels et prêt à remplir en quelques minutes. CV design, CV simple, CV original, CV moderne, CV classique noir et blanc… De nombreux exemples de CV comptabilité sont à votre disposition pour vous faire gagner du temps. Créer un CV parfait n’aura jamais été aussi facile !
Un exemple de phrase d’accroche pour un CV gestionnaire de paie
Vous pensez être un bon gestionnaire de paie, doté d’une redoutable expérience dans l’établissement des fiches de paie et la mise à jour des documents des salariés ? Alors dites-le dès l’en-tête pour donner encore plus d’importance à votre fonction.
La phrase d’accroche est un passage obligé pour toute bonne candidature qui se respecte. En plus d’affirmer vos motivations, elle montre votre capacité à bien vous exprimer et souligne votre esprit de synthèse. C’est autant de qualités recherchées dans ce métier.
Besoin d’un modèle pour vous inspirer ? Voici comment exprimer votre ambition professionnelle en 4 phrases :
Assistante RH dans un centre Leclerc, j’ai, en plus de l’établissement de contrats de travail et du remplissage des bordereaux de charges sociales, rédigées les bulletins de paie de 40 salariés. Rigoureuse et dotée d’un bon sens du contact, je souhaite me spécialiser dans la gestion des paies. Je vise un poste de responsable de paie.
Valoriser les expériences professionnelles d’un CV gestionnaire de paie
La mission du gestionnaire de paie ne se limite pas à l'édition des bulletins de salaire.
Pour que votre Curriculum Vitae soit bien complet, vous ne devez pas mettre de côté votre rôle important en tant que gestionnaire des charges sociales et de l’administration générale du personnel.
Chacun de ces aspects se composent de plusieurs actions à mettre en place. Il faut toutes les répertorier dans cette rubrique. Ainsi, vous savez :
- Calculer chaque élément de rémunération
- Gérer les primes et les indemnités
- Effectuer différents contrôles (quotité de travail, application des règles sociales, convention collective…)
- Réaliser les déclarations sociales
- Suivre les cotisations mensuelles
- Gérer les entrées et sorties des salariés
- Répondre aux demandes des salariés
En montrant un panel d’actions différentes au sein de l’entreprise, vous prouvez votre capacité à répondre aux exigences de l’entreprise et des salariés. Vous ne devez pas oublier l’aspect relationnel de votre travail.
🛑 Conseil de pro
Un gestionnaire de paie en entreprise est une personne très pointilleuse. Vous devez faire preuve de beaucoup de soin dans l’édition de vos expériences. Pour chaque aspect de votre métier, lister l’ensemble des actions sans oublier de les quantifier.
Pour donner plus de clarté à notre conseil, voici ce qui est attendu sur le CV d’un gestionnaire de paie (tout profil confondu) :
Gestionnaire de paie, Groupe Leclerc (75)
Edition de 120 bulletins de paie
- Calcul de la rémunération selon les arrêts maladies et congés
- Déduction des éléments avant édition du bulletin
- Contrôle de la législation sur le bulletin
- Mise à jour des remboursements
Gestion des charges sociales
- Déclarations sociales et DADSU
- Suivi des cotisations mensuelles (12.000 euros)
- Mise en lien avec les organismes sociaux
Gestion administrative
- Paramétrages de 3 entrées mensuelles (en moyenne)
- Etablissement des fiches de sorties des salariés (+ 5 sur l’année 2021)
En tant que gestionnaire junior, vous pouvez vous appuyer sur votre pratique durant votre formation. Celle-ci doit figurer dans vos expériences si c’est une première recherche d’emploi.
Les formations indispensables pour un gestionnaire de paie
Comme nous l’avons vu un peu plus haut, la fonction de gestionnaire de paie peut s’obtenir avec le titre d’assistant RH. Il existe donc plusieurs formations qui ont toute leur valeur sur une candidature :
- BTS Gestion des entreprises et des administrations
- BTS comptabilité
- Diplôme d’Etat de Ressources Humaines (DERH)
Un master dans la gestion des entreprises sera toujours privilégié. En revanche, vous pouvez vous démarquer par votre pratique, en associant vos expériences professionnelles en tant qu’assistant durant votre formation gestionnaire de paie (AFPA) ou des formations supérieures comptables ou financières.
Les compétences d’un gestionnaire de paie et ses qualités humaines indispensables
Peu importe l’entreprise dans laquelle vous allez travailler, vous devez prouver vos connaissances en comptabilité et avoir un très bon sens du contact avec les salariés. Vous jouez le rôle du technicien et du pédagogue.
Pour savoir comment éditer un bulletin de paie, et surtout comme l’expliquer aux salariés, voici les connaissances à valoriser :
Informatique
- Office
- Logiciel de paie (Payfid, Cegid, Sage One…)
- Logiciel de ressources humaines (TeamDeck, Beetween, Sentrifugo…)
Juridique
- Connaissance de la législation sociale
- Réglementation sur la gestion des salariés
- Droit sur la Sécurité Social
- Contraintes légales sur la rémunération
- Règles sur le système de paie
Technique
- Maîtrise de la comptabilité
- Anglais technique
- Outils statistiques
- Se conformer aux objectifs de production
Plus il y a de compétences, plus vous prouvez votre capacité à répondre efficacement aux attentes de l’ensemble de l’entreprise. Il ne vous reste plus qu’à parfaire votre candidature avec de solides qualités humaines :
- Rigueur
- Sens de l’analyse
- Neutralité professionnelle
- Sens du contact
- Pédagogie
- Objectivité
- Réactivité
- Gestion du stress
- Force de propositions
- Excellente capacité orale et écrite
Les centres d’intérêts sur un CV gestionnaire de paie
Travailler avec des chiffres peut donner un côté rébarbatif, voire déshumanisant. Or, une gestionnaire de paie est dotée d’un bon sens du contact. Indiquer vos centres d’intérêts donne un côté plus agréable à votre candidature. Tous les hobbies sont acceptés :
- Pratique sportive
- Pratique culturelle
- Cuisine
- Jardinage
Si c’est le cinéma votre truc, évoquez plutôt le style cinématographique que vous préférez ou le genre littéraire. Les détails ont toujours de l’importance dans votre métier.
4 astuces pour un bon CV gestionnaire de paie
- Phrase d’accroche : pour donner envie aux recruteurs de lire l’ensemble de votre contenu, il est bon de faire un petit résumé des meilleurs aspects de votre pratique en tant que gestionnaire. Dévoilez votre objectif à long terme pour la fin.
- Expériences professionnelles : le recruteur attend un maximum de détails sur vos expériences. Éditer des fiches de paie demande plusieurs étapes qu’il faudra préciser. Il en va de même pour la gestion des cotisations sociales et de l’administration des salariés.
- Compétences : pour faire la différence, décomposez vos connaissances en trois phases : informatique, juridique et technique. Insistez sur votre bon sens du relationnel et votre grande rigueur.
- Centres d’intérêt : rendez votre CV plus agréable en parlant un peu plus de vos passions en dehors du travail.Vous pouvez tout mettre. Cependant, gardez un certain sens du détail. Par exemple, indiquez Western ou Fantastique plutôt que Cinéma.
Le design joue beaucoup sur la sélection des CV, mais pas que. Si vous avez suivi tous nos conseils, vous saurez quelles données qualitatives il faudra intégrer. Pour ce qui est de l’entretien, c’est à vous de jouer.
