Les 3 qualités - 3 défauts en entretien d’embauche

L’entretien d’embauche regorge de questions surprenantes et inattendues, et parfois très classiques. Et la fameuse question “Donnez-moi 3 qualités et 3 défauts qui vous caractérisent” demeure parmi les plus courantes.

Pour trouver votre qualité/défaut en entretien, suivez nos conseils de préparation. Nous vous avons concocté des exemples concrets avec une liste des qualités, une liste des défauts ainsi que quelques formules de réponses. Vous pourrez les utiliser pour vous inspirer dès que le recruteur pose la question.

Défaut et qualité : comment répondre à cette question ?

Cette question peut paraître totalement ridicule dans un entretien de recrutement car aujourd’hui elle est attendue par de nombreux candidats. Mais cela demeure une question de qualité.

Car c’est toute la difficulté : ne pas avoir l’air de donner une réponse sur-faite, trop préparée ou trop ambitieuse. La question peut d’ailleurs être posée aujourd’hui dans d’autres versions.

Par exemple : Que diraient vos amis de vous ? Quelles sont les éléments que votre manager pourrait vous reprocher dans votre travail ? Selon vous, quels sont les qualités attendues pour le poste ? Pensez-vous les avoir ?

La réponse bateau du type “Je suis perfectionniste” pour parler de vos défauts ne marche pas. Pour répondre à la question sans langue de bois, appréhender plutôt la réponse par une re-formulation.

Exemple : “3 qualités et 3 défauts… mmmh. Si vous voulez je vais plutôt vous dire ce que mes amis et collègues disent de moi : …”. Cela donnera tout de suite une tournure plus authentique, honnête et réaliste à votre réponse grâce au contexte du travail ou du quotidien.

Comment trouver la bonne qualité/défaut qui vous correspond ?

Pour trouver un “bon” défaut, gardez bien à l’esprit que le recruteur n’est pas là pour vous mettre des mauvais points. Il veut juste analyser votre capacité de discernement et si certains traits de votre personnalité peuvent réellement faire défaut pour le poste.

Par exemple, évitez de dire que vous êtes désorganisé pour un poste qui requiert de gérer des projets, un planning ou un budget. En revanche, vous pouvez assumer le fait d’avoir milles idées par jour pour évoquer un manque de structure. Car en retour cela valorise votre créativité.

Pour trouver une qualité, mettez en avant ce qui facilitera l’accomplissement de votre travail au quotidien. Pas nécessairement ce qui se rapporte directement à la fiche de poste. Par exemple, si vous avez besoin de fédérer une équipe, dire que vous aimez rencontrer de nouvelles personnes est un bon point. Cela démontre votre potentiel pour vous intégrer, l’esprit d’équipe et pour vous ouvrir facilement à des personnes inconnues de votre service.

Après ces premiers conseils, voici sans plus tarder les qualités et défauts les plus recherchés par les recruteurs et responsables des ressources humaines. Au delà de l’entretien d’embauche, vous pouvez également les intégrer dans vos lettres de motivation pour valoriser votre Curriculum Vitae.

Les qualités (liste)

Les qualités humaines sont parmi les qualités les plus recherchées par les recruteurs dans un entretien d’embauche. Voici notre liste des qualités en entretien pour valoriser votre profil :

• Esprit d’équipe : vous savez collaborer, partager les succès et surmonter les échecs à plusieurs, même dans un groupe très hétérogène.
• Curieux : vous avez envie de découvrir de nouvelles compétences, nouveaux projets et vous faites preuve de pro-activité lorsqu’une information vous échappe.
• Méticuleux : vous ne laissez rien au hasard. Vous ne terminez pas votre travail tant qu’il n’est pas parfait pour celui qui pourra en bénéficier.
• Patient : vous savez gérer vos émotions et attendre le bon moment pour agir avec discernement.
• Dynamique / Énergique : les choses avancent avec vous, vous ne laissez planer aucune inertie dans votre travail et votre énergie est contagieuse.
• Sérieux / Réfléchi : vous êtes quelqu’un de fiable, vous ne parlez pas pour ne rien dire, vous analyser à froid les informations. Vous agissez ensuite avec plus de hauteur en évitant toute précipitation.
• Ambitieux / Motivé : vous ne vous contentez pas des résultats présents, vous voulez les dépasser. Vous êtes très investi dans votre travail et voyez plus loin.
• Pugnace / Obstiné : les obstacles et la concurrence vous motivent. Vous tirez votre énergie de ça.
• Avenant / Souriant : vous projetez un environnement agréable à votre entourage, on aime travailler avec vous et on vous le rend bien.
• Sociable : vous êtes extraverti. Il est facile pour vous d’échanger avec différents métiers de l’entreprise pour les réunir autour d’un objectif commun.
• Soigné / Consciencieux : le diable se cache dans les détails, et vous vous attachez à éviter la moindre mauvaise surprise. Vous aimez le travail bien fait.
• Autonome : vous n’êtes pas seul. Au contraire vous savez prendre les devants tout en communiquant votre avancée.
• Rigoureux / Organisé : vous structurez les sujets et vous savez planifier les projets en fonction des priorités pour vous rendre efficace.
• Optimiste / Enthousiaste : vous êtes positif dans l’adversité. Vous ne vous fermez à aucune opportunité tant qu’elle n’a pas déjà été testée.
• Volontaire : vous êtes toujours prêt à donner votre aide, à apprendre et à prendre part à de nouveaux projets.
• Responsable / Confiant : savoir prendre des décisions, même certaines qui font des mécontents. Être peu influencé par les autres.
• Droit / Franc / Honnête : vous êtes transparent, vous ne laissez pas de place au doute. Vos collaborateurs et clients vous font confiance et vous apprécient à titre professionnel et personnel.
• Esprit critique : vous remettez en question des idées préconçues et vous ne suivez pas la pensée commune par défaut. On apprécie votre regard “neuf” qui inspire de nouvelles opportunités.

Les défauts (liste)

La question des défauts n’est pas simple car il s’agit de trouver un défaut crédible. Même quand cela s’applique réellement à vous. Voici notre liste des défauts en entretien :

• Timide / réservé : vous ne parlez pas beaucoup mais vous êtes d’autant plus efficace. Et vous vous liez avec plus de sincérité.
• Impatient : vous êtes parfois frustré par les lenteurs internes. Mais cela cache une énergie à toute épreuve dès que vous avez l’opportunité d’accélérer.
• Autoritaire : avoir des responsabilités amènent à prendre des décisions qui ne plaisent pas à tout le monde. Rester ferme permet aussi de faire respecter ces décisions.
• Susceptible : la moindre critique peut vous blesser, mais vous n’êtes pas rancunier et cela vous permet de vous améliorer.
• Nerveux, anxieux : vous êtes d’un naturel stressé. Cela vous aide aussi à mieux vous organiser pour éviter les imprévus.
• Lent : la lenteur est souvent synonyme de travail parfaitement exécuté.
• Obstiné : vous avez une forte tête mais rien ne vous décourage pour dépasser les obstacles.
• Bavard : il est vrai que parfois vous pourriez vous abstenir. Mais on ne vous l’a jamais fait sentir méchamment, car vous apportez une bonne ambiance.
• Méfiant : vous priorisez toujours votre opinion personnelle mais vous restez ouvert à l’opinion des autres.
• Passif : vous êtes docile et vous comptez sur votre supérieur pour vous donner une vision et un cadre.
• Formaliste : vous vous attachez au cadre établi, aux normes. Cela vous permet aussi d’éviter les écarts dans une entreprise qui s’attache aux procédures.
• Impulsif : vous prenez parfois les décisions à la hâte, mais vous faites malgré tout avancer les choses. Échouer vite pour rebondir vite fonctionne mieux que réussir très lentement.
• Acerbe : vos jugements parfois agressifs permettent aussi de crever les abcès et d’ouvrir les esprits à de nouvelles opportunités.
• Émotif : cela vous rend également plus sensible , emphatique et créatif.
• Capricieux : vous voulez tout avoir, cela vous rend également ambitieux.
• Insouciant : vous ne laissez pas les problèmes ou les obstacles vous ralentir.
• Influençable : vous gardez l’esprit très ouvert aux points de vues des autres, cela ne vous empêche pas de rester vous même.
• Manque de confiance : vous restez humble vis à vis de vos réalisations. Vous ne vous attribuez pas le mérite qu’à vous seul.
• Plaintif : vous vous plaignez au quotidien des fournisseurs en retard. C’est votre façon d’évacuer votre stress et de rester positif avec vos collègues.