Vous cherchez à créer un CV cadre pour valoriser vos longues années d’expériences professionnelles ou mettre au goût du jour votre ancienne candidature ?
Pour orienter l’attention du recruteur sur vos qualifications et non sur votre âge, il est important de proposer un contenu dense et dynamique, le tout en une page. Nous vous proposons des modèles de CV cadre supérieur moderne qui vous permettront de valoriser votre profil sénior avec les moments-clés de votre parcours.
Dans cet article vous allez découvrir :
- Des exemples de CV cadre à télécharger
- Comment rédiger un CV cadre sénior professionnel
- Nos astuces pour rédiger un CV cadre sénior au top
Découvrez nos exemples de CV cadre à télécharger
Pour vous aider dans votre recherche d’un poste de cadre, nous vous proposons des exemples de CV cadre à télécharger (pdf, word ou ppt). Nos modèles uniques sont une valeur ajoutée à vos candidatures. Ils peuvent convenir pour un poste de cadre supérieur ou de cadre dirigeant.
Un CV Senior pour des profils expérimentés
Loin d’être similaire à un modèle de CV Senior gratuit format word, cette candidature est l’outil parfait pour valoriser ses nombreuses expériences. La mise en page vous permet d’organiser vos idées par ordre d’importance. Dans une première colonne, listez et évaluez votre maîtrise des outils et techniques de management.
Personnalisez la seconde colonne avec vos plus longues expériences. En ajoutant vos références, vous vous démarquez du lot. N’oubliez pas de personnaliser le paragraphe d’introduction pour affirmer votre domaine d’expertise et vos réussites professionnelles. Cet exemple de CV cadre convient aux profils Sénior pour tous secteurs d’activités.
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Un modèle de CV cadre commercial pour profil sénior
Ce CV homme ou femme propose un modèle de listes de compétences et d’expériences à personnaliser pour faire valoir son savoir-faire dans le commerce.
Les couleurs donnent un air très sérieux à votre candidature. Un élégant encadré bleu attire l'œil sur votre fonction de cadre. Des traits fins soulignent chacune de vos expériences. Ils marquent une séparation entre chaque moment de votre parcours et vous permettent de bien organiser le contenu. Le fond noir de la colonne de droite rend visible votre niveau de compétences, bien illustré par la barre de chargement.
📥 Télécharger ce CV Cadre Commercial (Pdf, word, ppt)
Un CV Directeur général très pointilleux
Un solide parcours professionnel et des postes à responsabilités sont autant de données à intégrer sur un CV de Directeur général. Malgré un design sobre, nous avons ajouté une pointe d’originalité pour retenir l’attention.
La typographie en deux couleurs allège un contenu dense. Le CV est bien organisé pour que l’information ne se perde pas. La colonne met l’accent sur vos qualifications. Vos diplômes et votre distinction inspirent confiance. L’encadré regroupe l’ensemble de votre parcours en tant que responsable. Les expériences sur un poste similaire témoignent de votre expertise. Ce modèle est un outil qui vous permettra de postuler dans tous les secteurs d’activités.
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Le CV le plus complet pour un profil cadre
Faut-il mettre son âge sur un CV ? Non. L’âge sur un CV aussi complet n’a pas d’importance. Votre savoir-faire est suffisamment bien mis en avant pour intéresser le recruteur.
Nous avons regroupé les rubriques les plus importantes pour un profil sénior. Les compétences sont aussi fournies que les expériences. Les recommandations témoignent de vos qualifications. Sur ce Curriculum Vitae, elles se déclinent sous la forme d’un long paragraphe pour permettre à vos anciens employeurs d’argumenter sur les aspects positifs de votre travail. C’est un modèle taillé pour les ambitieux.
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Le CV essentiel pour un poste de responsable
Notre modèle de CV vous propose une trame pour vous permettre de valoriser votre métier de cadre. Votre profil est plus visible grâce au format de l’en-tête. Les rubriques sont classées selon un ordre d’importance.
Dans le premier paragraphe, vous pouvez montrer vos connaissances de l’entreprise et argumenter sur vos atouts. Les expériences professionnelles appuient vos propos en détaillant toutes les actions menées au cours de votre carrière. Vos compétences sont mises en parallèle pour focaliser le recruteur sur votre savoir pratique et théorique. Retenez l’attention sur votre maîtrise de l’anglais grâce à nos icônes drapeaux.
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🚀 Vous hésitez encore dans le choix du modèle ?
Retrouvez ici l’ensemble de notre collection de CV adaptés à un métier de cadre pour vous faire gagner du temps ou vous inspirer.
Comment rédiger un CV de cadre sénior professionnel ?
Dans le secteur public et privé, les recrutements des cadres sont fréquents et la sélection très stricte. Avant de présenter votre candidature, vous devez soigner l’aspect visuel et le contenu de votre Curriculum Vitae.
En tant que sénior, il est important de mettre au goût du jour votre ancien CV. Une photo soignée, des intitulés de diplômes et de fonctions remis au goût du jour, une carrière riche qui tient sur une page vous dispensent d’indiquer votre âge.
En tant que cadre, vous devez valoriser vos connaissances des techniques managériales. Vos expériences détaillées doivent témoigner de votre connaissance du terrain. N’oubliez pas vos soft skills pour illustrer votre personnalité et faire la différence avec un autre candidat tout aussi qualifié.
Il faudra mettre en avant certaines ressources selon vos années d’expertises :
- Un cadre supérieur a travaillé en moyenne entre 3 et 7 ans au sein d’une entreprise. Il tient un rôle de manager. Il encadre un groupe de cadres juniors. Le CV doit illustrer un fort intérêt pour les résultats de l’entreprise et un panel de soft skills orienté leadership.
- Un cadre sénior a de plus grandes responsabilités. Responsable ou Directeur avec 10 ans d’expériences, il décide de l’organisation de son département et collabore avec de nombreux partenaires internes. Ce qui intéresse le recruteur, c’est sa manière de manager une direction et de fixer des objectifs pour l’amélioration des résultats de l’entreprise.
- Un cadre dirigeant avec ses 15 ans d’expériences peut pouvoir à un poste en direction. Pour accéder à ce haut niveau de responsabilité, il doit proposer des stratégies pour développer l’entreprise sur le court et le long terme.
Même avec de longues années d’expérience, vous devez synthétiser votre carrière pour que les informations restent lisibles. Nous vous rappelons qu’un CV de deux pages n’est jamais lu.
Voici maintenant nos conseils pour enrichir le contenu de votre candidature...
💡 Bon à savoir
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Un exemple de phrase d’accroche pour un CV sénior
La phrase d’accroche est un moyen d’identifier votre expertise dès le premier coup d'œil. Un recruteur attend d’un profil sénior une expérience concrète d’au moins 10 ans dans une entreprise.
S'il ne s’agit pas d’une évolution de poste, il faudra convaincre votre nouvel employeur sur votre expertise dans le management. Des résultats concrets sont également attendus. En 3 ou 4 lignes, affirmez :
- Les années d’expérience
- Votre rôle au sein de l’entreprise
- Les résultats obtenus
- Vos objectifs de carrière
Vous n’êtes pas inspiré pour votre rubrique “A propos” ? Voici un exemple :
Responsable du secteur marketing et commercial chez Charal depuis 12 ans, certifié Agile, j’encadre une équipe de commerciaux dans l’accomplissement de leur résultat. J’ai employé ma stratégie de communication et mon leadership pour la réussite du nouvel objectif (+ 12 contrats commerciaux dans l’agro-alimentaire). Aujourd’hui, je souhaite contribuer à la hausse du chiffre d’affaires de votre entreprise.
Valoriser les expériences professionnelles dans un CV de cadre
Une entreprise attend d’un cadre qu’il puisse mettre en pratique ses nombreuses compétences techniques dans l’accomplissement de ses missions. Pour un poste de cadre dans un département administratif, financier, marketing ou commercial, les responsabilités sont identiques :
- Mettre en place une stratégie pour atteindre les objectifs
- Organiser et assurer la stabilité des activités de l’équipe
- Contrôler et encadrer la mise en oeuvre des bonnes pratiques
- Développer et soutenir le potentiel des membres de l’équipe
- Prévenir et gérer les conflits
- Transmettre les informations entre les services
Ces aspects doivent être complétés par la pratique liée au département de l’entreprise dans lequel vous exercez votre fonction.
Département Marketing et commercial
- Stratégie de communication avec les commerciaux et chefs de produits
- Organisation des actions publicitaires et promotionnelles
- Conception des outils marketing
- Gestion du budget
Département administratif et financier
- Mise en place des techniques financières pour le développement de l’entreprise
- Suivi et préparation des budgets
- Supervision des différents services
- Gestion de la trésorerie et des relations avec les banques
Comme le prouve nos modèles de CV cadre sénior, l’emploi de bullet-points est important. Cela vous permet de donner des détails sur l’élaboration de votre stratégie et d’argumenter sur votre connaissance du terrain. Accompagnez systématiquement vos expériences avec des chiffres (nombres d’employés dans votre équipe, résultats…).
Responsable marketing et commercial Charal (75)
Application de la stratégie marketing de l’entreprise
- Amélioration des 60 fichiers produits
- Coordination du showroom (10 visites mensuelles)
- Suivi des procédures administratives des ventes
Coordination de l’équipe commerciale
- Formation d’une équipe de 12 commerciaux
- Définition des objectifs (+ 150%)
- Suivi des objectifs et des résultats
- Résultat sur l’année : +160%
🛑 Conseil de pro
En tant que Senior, il faut valoriser vos dernières expériences ou celle qui illustre le mieux votre expertise. Vos compétences feront la différence.
La réussite des objectifs et la mise en œuvre de la conduite d’un projet doivent apparaître en priorité sur votre CV manager pour une évolution vers un poste de Responsable.
Les formations indispensables d’un profil sénior
En tant que profil sénior, c’est l’expérience qui compte plus que la formation. Cependant, certains recruteurs recherchent des profils au savoir-faire en lien avec les nouvelles stratégies mises en place dans l’entreprise.
La formation continue ou les titres professionnelles constituent de bonnes alternatives à vos anciens diplômes :
- Méthode Agile, Cycle en V, Cascade…
- Titre professionnel Manager d’unité marchande
- Executive Master trajectoires dirigeants
- MBA (Master of Business Administration)
Sur une candidature de cadre sénior, l’âge est proscrit. Nous vous déconseillons d’indiquer l’année d’obtention de votre ancien diplôme qui pourrait donner un indice sur votre âge sur votre CV (ex : DESS).
Les compétences et les qualités sur un CV de cadre supérieur
Cette rubrique complète les informations transmises dans les expériences professionnelles. Vous allez pouvoir mettre en lien votre pratique avec votre savoir théorique.
Divisez vos compétences en trois grands axes. D’abord, vos connaissances théoriques selon votre département :
- Maîtrise des outils digitaux
- Maîtrise de la relation client
- Maîtrise de la réglementation interne à l’entreprise
- Savoir théorique en gestion, marketing et finance
- Connaissance des modules de communication et d’encadrement
- Méthodes Agiles
- Maîtrise des langues étrangères
Ensuite, listez toutes les compétences techniques appliquées sur le terrain :
- Communication avec les interlocuteurs
- Veille marketing
- Elaboration de campagnes
- Animation et stimulation d’une équipe
- Coordination des différents services
- Accompagnement personnalisé d’un employé
- Evaluation des risques
Enfin, n’oubliez pas les indispensables qualités humaines axées sur la communication et l’organisation :
- Sens de l’analyse
- Diplomatie (pour la gestion des conflits)
- Sens des responsabilités
- Sens de la communication
- Méthodique et organisé
- Capacité d’écoute et de conseil
- Autonomie
- Gestion du stress
- Résistance mentale à la charge de travail
- Dynamique
Les centres d’intérêts sur un CV de cadre sénior
Les recruteurs sont attentifs à vos centres d’intérêts. Ils sont les témoins de votre personnalité. En tant que cadre, le facteur humain est important. Il ne faut pas passer à côté de cette rubrique.
Pour optimiser au mieux votre candidature, nous vous conseillons de valoriser des pratiques en lien avec la communication et l’encadrement d’une équipe :
- Dans le sport : coaching sportif individuel ou groupe, fonction de capitaine d’équipe.
- Dans l’art : pratique théâtrale, club d’élocution, musique seul ou en orchestre.
- Dans la vie associative : engagement dans une association.
Vous ne pratiquez aucune activité pouvant valoriser votre sens du relationnel ? Si vous avez encore de la place sur votre CV, placez une ou deux recommandations de votre employeur. C’est le petit plus qui pourrait faire la différence.
Astuces pour un CV de cadre supérieur au top
- Accroche : affirmez d’abord vos années d’expertise avant de détailler votre rôle au sein de l’entreprise. Boostez votre présentation en valorisant vos réussites par des chiffres.
- Expérience : affichez en premier l’expérience qui aura fait appel à de nombreuses ressources. N’oubliez pas de détailler votre rôle dans la stratégie de développement de l’entreprise et l’encadrement de votre équipe.
- Compétences : le contenu de cette rubrique doit être aussi fourni que celui des expériences. Classez vos compétences en mettant en avant la maîtrise des outils selon votre domaine, des qualités techniques en gestion et des qualités humaines axées sur le relationnel.
- Centres d’intérêts : valorisez des activités en lien avec la coordination d’une équipe ou le relationnel. Vous pouvez également remplacer cette rubrique par les recommandations de vos anciens employeurs.
En conclusion, doit-on mettre son âge sur son CV ? Non. Ce qui fera votre force, c’est votre capacité à affirmer votre savoir-faire en mettant l’accent sur vos connaissances théoriques et pratiques.
