Haben Sie gerade Ihr erstes Vorstellungsgespräch bekommen? Glückwunsch ! Um alle Chancen auf Ihre Seite zu nutzen und mit Bravour erfolgreich zu sein, ist es jetzt an der Zeit, einen Blick auf die Trickfragen des Vorstellungsgesprächs zu werfen.
Eine gute Vorbereitung auf Ihr berufliches Vorstellungsgespräch ist unerlässlich, um nicht ins Stocken zu geraten und am großen Tag Selbstvertrauen zu zeigen. Keine Panik, wir geben Ihnen die 5 Fragen, die Personalvermittler am häufigsten stellen, und wie Sie mit ihnen umgehen können!
In diesem Leitfaden erfahren Sie:
- Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab?
- So bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor
- Die besten Antworten auf die Fragen von Personalvermittlern
Wie bereitet man sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Sie haben viel Zeit damit verbracht, den perfekten Lebenslauf und das Anschreiben zu schreiben, und nun haben Sie endlich ein Vorstellungsgespräch ergattert! Nach der Aufregung macht sich Panik breit.
Wie läuft ein Vorstellungsgespräch ab? Wie bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor? Vor allem aber: Wie gelingen Sie im Vorstellungsgespräch und bereiten sich gut auf die Fragen Ihres zukünftigen Arbeitgebers vor?
Unser bester Rat für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist, die Fragen des Personalvermittlers vorherzusehen, um nicht überrascht zu werden. Es gibt nichts Schlimmeres, als mit „Ich weiß nicht“ zu antworten und nicht näher darauf eingehen zu können! Der Dialog eines Vorstellungsgesprächs sollte wie ein Gespräch auf Augenhöhe stattfinden. Um dies zu ermöglichen, müssen Sie sich nur gut vorbereiten.
Schnappen Sie sich ein Notizbuch und einen Stift und machen Sie sich bereit, Notizen zu machen. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und notieren Sie Ihre und eventuelle Fragen, die Ihnen gestellt werden. Wenn Sie die Fragen und Antworten eines typischen Vorstellungsgesprächs aufschreiben, können Sie diese an Ihr Profil anpassen und auswendig lernen. Der Vorteil? Sie können sie kurz vor Ihrem Vorstellungsgespräch noch einmal lesen, um wieder in Schwung zu kommen!
Die 10 klassischen Fragen im Vorstellungsgespräch
Es ist unmöglich, im Voraus vorherzusagen, welche Fragen Ihr zukünftiger Arbeitgeber stellen wird, aber Sie können an den Fragen arbeiten, die in Vorstellungsgesprächen am häufigsten gestellt werden. Diese Übung ermöglicht es Ihnen, Ihr Kandidatenprofil zu analysieren und zu vertiefen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken und Ihre eigenen Fragen für ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Zögern Sie nicht, Ihr zukünftiges Interview mit Ihren Lieben oder vor Ihrem Spiegel zu simulieren. Üben Sie, Fragen auf natürliche Weise zu beantworten und die richtige Haltung einzunehmen.
1. Was kannst du mir über dich erzählen?
Dies ist eine der am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen und verwirrt viele Kandidaten. Woher wissen Sie, was genau der Personalvermittler will? Sollen wir über ihre beruflichen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihren Bildungshintergrund oder ihre Hobbys sprechen?
Tatsächlich zielt diese Interviewfrage darauf ab, Ihre Persönlichkeit anhand der Art und Weise zu beurteilen, wie Sie Ihren Karriereweg strukturieren. Sind Sie gesprächig, zurückhaltend, gestresst oder selbstbewusst? Haben Sie keine Angst vor dieser wichtigen Frage, denn sie kann Ihnen helfen, den Dialog zu leiten und Ihre Stärken hervorzuheben. Erklären Sie kurz, wer Sie sind, welchen Hintergrund Sie haben und was Sie motiviert hat, sich auf diese Stelle zu bewerben.
2. Welches Interesse haben Sie an dieser Position und unserem Unternehmen?
Diese Frage im Vorstellungsgespräch soll sicherstellen, dass Sie den Job wirklich wollen und nicht kurzfristig vorgehen. Haben Sie sich spontan beworben, weil Sie nichts Besseres gefunden haben, oder möchten Sie unbedingt für dieses Unternehmen arbeiten?
Um Ihre Motivation in einem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen , ist es unerlässlich, über gute Kenntnisse des Unternehmens zu verfügen, bei dem Sie sich bewerben. Informieren Sie sich über den Namen Ihres Arbeitgebers, das Gründungsdatum des Unternehmens, seine Konkurrenten, die von ihm vertretenen Werte und seine Neuigkeiten.
Auf diese Weise können Sie Fragen vorbereiten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen möchten , um einen Bezug zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem Hintergrund herzustellen, aber auch um Ihr Interesse zu beweisen.
3. Nennen Sie mir drei Ihrer Qualitäten und drei Fehler?
Sie wissen nicht, wie Sie die Frage im Vorstellungsgespräch beantworten sollen: „Nennen Sie mir 3 Eigenschaften und 3 Fehler, die Sie auszeichnen“? In professionellen Vorstellungsgesprächen ist es bekannt, dass es oft Gegenstand überbewerteter Antworten von Kandidaten ist. In einem unserer Leitfäden geben wir Ihnen eine Liste menschlicher Qualitäten und Fehler, die Sie in einem Vorstellungsgespräch angeben sollten, um erfolgreich zu antworten.
Das Schwierigste? Bringen Sie Mängel zur Sprache, die Ihren Personalvermittler nicht abschrecken. Anstatt Mängel durch typische Antworten wie „Ich bin zu perfektionistisch“ als Qualität zu verschleiern, sprechen Sie stattdessen über „Verbesserungspunkte“ wie etwa technische Mängel, die Sie verbessern möchten.
4. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Diese oft als Fangfrage angesehene Frage im Vorstellungsgespräch wird oft am Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt und ist bei den meisten Kandidaten gefürchtet. Sie wissen nicht , wie Sie im Vorstellungsgespräch über Ihr Gehalt verhandeln sollen ? Haben Sie Angst, sich selbst zu unterschätzen oder im Gegenteil etwas zu viel zu verlangen und sich gegen Ihren Personalvermittler zu wenden?
Diese Art von Fragen sollten im Voraus durchdacht werden, um sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten . Es ist für Ihre Entwicklung und Ihre Erwartungen von entscheidender Bedeutung und ermöglicht Ihrem Personalvermittler zu erfahren, wie Sie sich auf dem Markt positionieren und ob Sie in der Lage sind, über ein heikles Thema ohne Tabus zu sprechen!
In einem unserer Leitfäden erklären wir, wie Sie die richtige Gehaltsspanne ermitteln, die Sie erwarten können, und wie Sie diese typische Frage im Vorstellungsgespräch souverän angehen.
Bewerten Sie zunächst die Konkurrenz, den Mehrwert, den Sie für das Unternehmen bringen können, Ihre Erfahrung, die in Ihrer Position angebotenen Vorteile (Essensgutscheine, Telearbeit, Firmenwagen usw.) und geben Sie offen das gewünschte Festgehalt an.
5. Haben Sie Fragen?
Diese Interviewfrage wird vom Personalvermittler systematisch zum Abschluss des Interviews gestellt. Bei einer negativen Antwort besteht die Gefahr, dass der Eindruck entsteht, dass Sie sich nicht für das Unternehmen und die Stelle interessieren! Daher ist es unbedingt erforderlich, eine Liste mit Fragen zu erstellen, entweder auf natürlichem Weg oder auf einem Notizblock, den Sie mitnehmen.
Doch welche Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch stellen? Die beste Strategie besteht darin, Ihren Personalvermittler gezielt nach dem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu befragen.
Einige Beispiele für Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten:
- Was sind die Pläne des Unternehmens?
- Planen Sie eine internationale Öffnung?
- Ist es wahrscheinlich, dass sich meine Position ändert?
- Wer wird mein Manager sein und welchen Hintergrund haben sie?
- Wie ist die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen?
- Nach welchen Kriterien wird die Probezeit beurteilt?
Eine weitere Frage, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, um Ihr Interesse zu beweisen: „Was sind die Gründe, die Sie dazu bewogen haben, in das Unternehmen einzusteigen?“ Es ermöglicht einen interessierten und natürlichen Dialog, hebt aber auch Ihren Personalvermittler hervor.
