Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind echte Vermögenswerte, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten. Sie streben eine Vertriebsposition an und möchten etwas bewegen? Die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfordert menschliche Fähigkeiten, Sie wissen aber nicht, wie Sie Ihre Qualitäten positionieren sollen? Lassen Sie sich von unseren Beispielen der besten Soft Skills inspirieren, die Sie in einen Lebenslauf integrieren können, um Personalvermittler zu überzeugen.
In diesem Leitfaden erfahren Sie:
- Was ist ein Soft Skill?
- Warum Beziehungsqualitäten integrieren?
- Eine Liste der 10 gefragtesten menschlichen und zwischenmenschlichen Qualitäten.
Was ist eine Beziehungsfähigkeit?
Menschen- und Beziehungsfähigkeiten kennen Sie vielleicht als „Soft Kills“ oder zwischenmenschliche Fähigkeiten? Dieser Begriff, der im Französischen als „Soft Skills“ übersetzt wird, bezeichnet alle persönlichen Fähigkeiten eines Kandidaten.
Während sich berufliche Fähigkeiten auf technische Aspekte beziehen, betreffen Beziehungsfähigkeiten hauptsächlich die Charaktereigenschaften und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Arbeitssuchenden. Die Fähigkeit zuzuhören und zu verstehen, die Fähigkeit, sich in der Öffentlichkeit auszudrücken, zwischenmenschliche Fähigkeiten und sogar Teamarbeit sind sehr gute Beispiele für menschliche Fähigkeiten, die von Personalvermittlern gesucht werden.
Wenn sich die Personalabteilung immer mehr auf die persönlichen Qualitäten der Kandidaten konzentriert, liegt das daran, dass sie ein Garant dafür sind, dass sie sich leichter in ein bereits gebildetes Team und in eine bestimmte Position integrieren.
Wie kann man persönliche Fähigkeiten in einen Lebenslauf einbeziehen?
Soft Skills können Ihnen helfen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu überzeugen, vorausgesetzt, Sie setzen sie sinnvoll ein! Damit sie wirksam sind und vom Personalvermittler gut interpretiert werden, ist es wichtig, sie sorgfältig auszuwählen und richtig in Ihrem Lebenslauf zu platzieren.
Die erste Regel, die Sie befolgen sollten, besteht darin, eine Beziehungsqualität auszuwählen, die Sie wirklich definiert. Wenn es die Aufmerksamkeit Ihres Personalvermittlers erregt, wird es sicherlich bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch getestet!
Konzentrieren Sie sich auf die stärksten menschlichen Fähigkeiten, vor allem aber auf diejenigen, die am relevantesten sind. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für eine Vertriebsposition von Vorteil , überzeugen jedoch nicht unbedingt für einen eher einsamen Beruf, in dem kein Kontaktgefühl gesucht wird.
Wo sollten soziale und relationale Fähigkeiten in einem Lebenslauf platziert werden?
Der Lebenslauf dient vor allem dazu, Ihren beruflichen und akademischen Hintergrund hervorzuheben. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind sehr gute Werkzeuge, um sich von der Masse abzuheben, sollten aber nicht den ganzen Platz in Ihrem Lebenslauf einnehmen!
Anstelle einer Liste von Soft Skills empfehlen wir Ihnen, sich auf konkrete Situationen zu verlassen, die Ihren Personalvermittler ansprechen. Anstelle von „ Kontaktsinn “ verwenden Sie beispielsweise: „Ich hatte während meiner vorherigen Vertriebsposition die Gelegenheit, bei zahlreichen Dienstleistern an meinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu arbeiten.“
Idealerweise integrieren Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf-Teaser, bei der Beschreibung Ihrer beruflichen Erfahrungen oder in einer dafür vorgesehenen Beilage.
Die 10 gefragtesten Soft Skills im Lebenslauf
Sie fragen sich, welche Charaktereigenschaften bei Personalvermittlern am gefragtesten sind? Neben zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind es oft Autonomie und Organisation, die den Unterschied zwischen zwei Kandidatenprofilen ausmachen können! Um Ihren Lebenslauf zu schärfen und sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, lassen Sie sich von unserer Liste der besten menschlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten inspirieren, die Sie in einen Lebenslauf aufnehmen können.
1. Sie verfügen über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten
Gute Kommunikation ist in den meisten Berufen unerlässlich. Unabhängig davon, in welchem Bereich Sie sich bewerben möchten: Aufmerksamkeit, Einfühlungsvermögen und Freundlichkeit können Ihr Kandidatenprofil nur verbessern! Egal ob Sie im Kontakt mit Kunden, Lieferanten, Dienstleistern oder einfach im Team stehen, zwischenmenschliche Fähigkeiten werden von der Personalabteilung immer geschätzt.
2. Seien Sie autonom
Autonomie ist eine Eigenschaft, die bei Arbeitgebern sehr gefragt ist, denn sie gibt Sicherheit! Ein Personalvermittler wird es vorziehen, einen kompetenten und autonomen Kandidaten einzustellen, der schnell lernt und ihm Zeit spart. Ein weniger erfahrenes und unsicheres Profil erfordert mehr Energie und Training.
Zögern Sie nicht, Situationen hervorzuheben, für die Sie in Ihren vorherigen Positionen Autonomie unter Beweis stellen mussten.
3. Haben Sie eine gute Organisation
Unabhängig davon, auf welche Art von Stelle Sie sich bewerben, sind Organisation und Genauigkeit bei Personalvermittlern nichts Ungewöhnliches. Um tagsüber keine Zeit zu verschwenden und effizienter zu sein, ist es immer wichtig, organisiert zu sein und Ihre Aufgaben zu planen! Dies ist wichtig, um Zeit zu sparen, Energie zu sparen, sich nicht ablenken zu lassen und konzentriert zu bleiben.
4. Passen Sie sich leicht an
Unternehmen entwickeln sich ständig weiter und müssen häufig Änderungen in ihrer Organisation oder Strategie vornehmen. Kandidaten, die Anpassungsfähigkeit zeigen und keine Angst davor haben, ihre Komfortzone zu verlassen, werden geschätzt!
Um Ihre Anpassungsfähigkeit hervorzuheben, können Sie über Ihre Reaktion auf eine Veränderung sprechen, die in Ihrem vorherigen Unternehmen stattgefunden hat.
5. Wissen, wie man im Team arbeitet
Ist bei der Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, Teamarbeit gefragt? Wenn Sie die Zusammenarbeit mögen, kann diese zwischenmenschliche Qualität für Ihren Personalvermittler den entscheidenden Unterschied machen und ihn beruhigen. Es beweist Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Ihre Professionalität!
6. Werden Sie kreativ
Kreativität ist ein wesentlicher Vorteil für eine Position in der Kunst- oder Modewelt, aber diese Qualität kann Ihnen auch in anderen Berufsbereichen von Nutzen sein. Ein kreativer Geist ist in der Lage, sich neue Lösungen auszudenken, aus traditionellen Denkmustern auszubrechen, aber auch Neugier zu zeigen. Viele Vorteile, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben sollten!
7. Aufgeschlossenheit
Ihre Aufgeschlossenheit zeigt Ihren Wunsch zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Ein Kandidat, der an seiner Position festhält und sich nicht auf andere Möglichkeiten einlassen möchte, kann sich vor seinem Personalvermittler nur abwerten! Was Fachkräfte suchen, sind Bewerber, die Flexibilität in der Weiterentwicklung beweisen können.
8. Seien Sie proaktiv
Die meisten Unternehmen möchten sich weiterentwickeln, um sich an die Anforderungen von Verbrauchern, Kunden und ihren Dienstleistern anzupassen. Die Stärke des Angebots beweist Ihre Fähigkeit, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens vorherzusehen, vor allem aber die Fähigkeit, angepasste Lösungen anzubieten.
Diese Beziehungsqualität kann auch Ihre Dynamik und Ihr Engagement im Unternehmen unter Beweis stellen.
9. Haben Sie eine gute Führung
Führung ist die Fähigkeit, ein Team oder eine Organisation zur Erreichung ihrer Ziele zu führen. Eine gute Führungskraft ist daher in der Lage, ihr Team zu motivieren und wertzuschätzen, was bei Personalvermittlern sehr gefragt ist!
Erfordert die Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine gute Führung? Beweisen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten , indem Sie Ihre Erfahrungen als Führungskraft an einem konkreten Beispiel mit Zahlen und Ergebnissen untermauern.
10. Begeisterung
Ihre Begeisterung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, kann in einem Stapel Lebensläufe den entscheidenden Unterschied machen. Es ist Ihre Fähigkeit, sich in Ihren zukünftigen Job hineinzuversetzen, die Ihren Personalvermittler davon überzeugen wird, dass Sie für diesen Job geschaffen sind und dass Sie es verdienen, eine Chance zu bekommen.
Erklären Sie, ohne es zu übertreiben, Ihre Beweggründe und was Ihnen an dem Unternehmen gefällt, bei dem Sie sich bewerben.
💡Gut zu wissen
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