Modèle CV Chargé des ressources humaines

Un exemple de CV RH à télécharger

Le chargé des ressources humaines applique la politique de l’entreprise tout secteur d’activité confondu. Cela passe par des fonctions aussi diverses que la gestion administrative du personnel ou l’assistance auprès de la Direction. C’est un pilier essentiel de l’entreprise.

Le profil de cet exemple de CV RH est très compétent. La mise en page bien aérée laisse beaucoup de place pour développer vos nombreuses expériences. Les compétences en nombre inspirent confiance.

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Conseils pour rédiger un modèle de CV ressources humaines

Le curriculum vitae qui accompagne votre lettre de motivation doit refléter votre grande connaissance du monde de l’entreprise. Pour convaincre sur vos compétences, il faut développer votre pratique du terrain et mettre en avant vos objectifs professionnels dès l’introduction.

Exemple de phrase d’accroche pour un CV de chargé ressources humaines

Le CV parfait contient un petit paragraphe de présentation. Celui-ci doit retenir l’attention du recruteur sur votre domaine d’expertise. Soyez précis pour votre CV de chargé de ressources humaines :

Assistante RH pendant 3 ans, je possède une excellente culture de l’entreprise. Mes qualités d’assistante en fiche de paie et gestion des CV ont été très appréciées par le DRH.

Valoriser vos expériences professionnelles

Si vous postulez avec un CV en ligne, assurez-vous que la rubrique expérience soit assez fournie pour retenir l’attention. Valorisez vos postes dans l’administratif. Si c’est une première recherche d’emploi comme chargé RH, parlez de vos connaissances en ressources humaines.

Votre savoir-faire doit comprendre la gestion des paies, la mise en œuvre d’un plan de recrutement, l’assistance administrative, la coordination entre l’entreprise et les salariés et l’organisation d’entretiens avec le personnel.

Les compétences et les qualifications d’un bon CV chargé ressources humaines

Comme le montre notre modèle de CV chargé RH, il faut miser sur un maximum de compétences. Les connaissances acquises durant votre master spécialisation ressources humaines doivent ressortir aussi bien que vos qualités.

Ainsi, la maîtrise de la législation du travail, des logiciels de bureautique, de comptabilité et des logiciels spécifiques RH sont aussi importants que votre sens de l’écoute et du relationnel, votre esprit de synthèse et votre sens de l’organisation.