Die 3 Qualitäten – 3 Fehler im Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist voller überraschender und unerwarteter Fragen, manchmal auch sehr klassischer Art. Und die berühmte Frage „ Gib mir 3 Eigenschaften und 3 Fehler, die dich auszeichnen “ gehört nach wie vor zu den häufigsten.

Um Ihre Qualitäten/Fehler in einem Vorstellungsgespräch herauszufinden, befolgen Sie unsere Vorbereitungstipps. Wir haben für Sie konkrete Beispiele mit einer Qualitätsliste , einer Mängelliste sowie einigen Antwortformeln zusammengestellt. Sie können sie als Inspiration nutzen, sobald der Personalvermittler die Frage stellt.

Defekt und Qualität: Wie lässt sich diese Frage beantworten?

Diese Frage mag in einem Einstellungsgespräch völlig lächerlich erscheinen, da sie heutzutage von vielen Kandidaten erwartet wird. Aber es bleibt eine Frage der Qualität .

Denn das ist die Schwierigkeit: Es scheint, als würde man keine allzu vorbereitete, übervorbereitete oder zu ehrgeizige Antwort geben. Die Frage kann heute auch in anderen Versionen gestellt werden.

Zum Beispiel: Was würden deine Freunde über dich sagen? Wofür könnte Ihr Vorgesetzter Sie an Ihrer Arbeit kritisieren? Welche Eigenschaften werden Ihrer Meinung nach für die Stelle erwartet? Glaubst du, du hast sie?

Die unverblümte Antwort „Ich bin ein Perfektionist“, wenn man über seine Fehler spricht, funktioniert nicht. Um die Frage ohne einen Augenzwinkern zu beantworten, nähern Sie sich der Antwort stattdessen durch eine Neuformulierung.

Beispiel: „3 Qualitäten und 3 Fehler… mmmh. Wenn Sie möchten, erzähle ich Ihnen stattdessen, was meine Freunde und Kollegen über mich sagen: …“. Dadurch erhält Ihre Antwort durch den Arbeits- oder Alltagskontext sofort eine authentischere, ehrlichere und realistischere Note.

Wie finden Sie die richtige Qualität/den richtigen Fehler, der zu Ihnen passt?

Um einen „guten“ Fehler zu finden, bedenken Sie, dass der Personalvermittler nicht dazu da ist, Ihnen schlechte Punkte zu geben . Er möchte lediglich Ihr Urteilsvermögen analysieren und prüfen, ob bestimmte Persönlichkeitsmerkmale für die Stelle tatsächlich fehlen.

Sagen Sie beispielsweise nicht, dass Sie für eine Position, die die Verwaltung von Projekten, einem Zeitplan oder einem Budget erfordert, unorganisiert sind. Andererseits kann man davon ausgehen, dass die Tatsache, dass man täglich tausend Ideen hat, einen Mangel an Struktur hervorruft. Denn im Gegenzug fördert es Ihre Kreativität.

Um Qualität zu finden, heben Sie hervor, was Ihnen die Erledigung Ihrer täglichen Arbeit erleichtert. Nicht unbedingt das, was sich direkt auf die Stellenbeschreibung bezieht. Wenn Sie beispielsweise ein Team vereinen müssen, ist es ein guter Punkt, zu sagen, dass Sie gerne neue Leute kennenlernen. Dies zeigt Ihr Potenzial für Integration, Teamgeist und die Fähigkeit, sich leicht gegenüber Menschen zu öffnen, die in Ihrer Abteilung unbekannt sind.

Nach diesen ersten Tipps, ohne weitere Umschweife, hier sind die Qualitäten und Mängel, nach denen Personalvermittler und Personalmanager am meisten suchen . Über das Vorstellungsgespräch hinaus können Sie sie auch in Ihre Anschreiben integrieren, um Ihren Lebenslauf zu bereichern.

Qualitäten (Liste)

Menschliche Qualitäten gehören zu den Eigenschaften, nach denen Personalvermittler in einem Vorstellungsgespräch am meisten gefragt sind. Hier ist unsere Liste mit Interviewqualitäten, mit denen Sie Ihr Profil schärfen können:

• Teamgeist : Sie verstehen es, zusammenzuarbeiten, Erfolge zu teilen und Misserfolge gemeinsam zu überwinden, auch in einer sehr heterogenen Gruppe.
• Neugierig : Sie möchten neue Fähigkeiten und neue Projekte entdecken und sind proaktiv, wenn Ihnen Informationen entgehen.
• Akribisch : Sie überlassen nichts dem Zufall. Sie beenden Ihre Arbeit erst, wenn sie für die Person, die davon profitieren wird, perfekt ist.
• Geduldig : Sie wissen, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen und auf den richtigen Moment warten, um mit Urteilsvermögen zu handeln.
• Dynamisch / Energetisch : Die Dinge gehen mit Ihnen voran, Sie lassen bei Ihrer Arbeit keine Trägheit zu und Ihre Energie ist ansteckend.
• Ernst / Nachdenklich : Sie sind eine zuverlässige Person, Sie reden nicht umsonst, Sie analysieren Informationen kühl. Dann agieren Sie hochmütiger und vermeiden jegliche Eile.
• Ehrgeizig / Motiviert : Sie sind mit den aktuellen Ergebnissen nicht zufrieden, Sie möchten diese übertreffen. Sie investieren viel in Ihre Arbeit und blicken über den Tellerrand hinaus.
• Kampfeslustig/stur : Hindernisse und Konkurrenz motivieren Sie. Daraus schöpfst du deine Energie.
• Freundlich/lächelnd : Sie vermitteln Ihren Mitmenschen eine angenehme Atmosphäre, wir arbeiten gerne mit Ihnen zusammen und revanchieren uns.
• Gesellig : Sie sind extrovertiert. Es fällt Ihnen leicht, mit verschiedenen Berufsgruppen im Unternehmen zu interagieren, um sie für ein gemeinsames Ziel zusammenzubringen.
• Sorgfältig/gewissenhaft : Der Teufel steckt im Detail und Sie bemühen sich, die kleinste unangenehme Überraschung zu vermeiden. Du magst eine gut gemachte Arbeit.
• Autonom : Sie sind nicht allein. Im Gegenteil: Sie wissen, wie Sie die Führung übernehmen und gleichzeitig Ihre Fortschritte kommunizieren.
• Strikt / Organisiert : Sie strukturieren Themen und wissen, wie Sie Projekte nach Prioritäten planen, um effizient zu sein.
• Optimistisch/begeistert : Sie stehen Widrigkeiten positiv gegenüber. Man verschließt sich keiner Gelegenheit, bis sie bereits getestet wurde.
• Freiwilliger : Sie sind immer bereit zu helfen, zu lernen und an neuen Projekten teilzunehmen.
• Verantwortungsbewusst/selbstbewusst : weiß, wie man Entscheidungen trifft, auch solche, die Menschen unglücklich machen. Von anderen kaum beeinflusst werden.
• Richtig / Offenherzig / Ehrlich : Sie sind transparent, Sie lassen keinen Raum für Zweifel. Ihre Kollegen und Kunden vertrauen Ihnen und schätzen Sie auf beruflicher und persönlicher Ebene.
• Kritisches Denken : Sie stellen vorgefasste Meinungen in Frage und folgen nicht standardmäßig dem allgemeinen Denken. Wir schätzen Ihre „frische“ Perspektive, die neue Möglichkeiten eröffnet.

Störungen (Liste)

Das Problem der Mängel ist nicht einfach, denn es geht um die Feststellung eines glaubhaften Mangels . Auch wenn es tatsächlich auf Sie zutrifft. Hier ist unsere Liste der Wartungsmängel :

• Schüchtern/zurückhaltend : Du redest nicht viel, bist aber umso effektiver. Und Sie verbinden sich aufrichtiger.
• Ungeduldig : Manchmal frustriert Sie die innere Langsamkeit. Doch dahinter verbirgt sich eine ungebrochene Energie, sobald man die Möglichkeit hat, Gas zu geben.
• Autoritär : Verantwortung zu tragen führt dazu, Entscheidungen zu treffen, die nicht allen gefallen. Wenn Sie standhaft bleiben, können diese Entscheidungen auch respektiert werden.
• Anfällig : Die kleinste Kritik kann Sie verletzen, aber Sie hegen keinen Groll und können sich dadurch verbessern.
• Nervös, ängstlich : Sie sind von Natur aus gestresst. Es hilft Ihnen auch, sich besser zu organisieren, um unvorhergesehene Ereignisse zu vermeiden.
• Langsam : Langsam ist oft gleichbedeutend mit perfekt ausgeführter Arbeit.
• Hartnäckig : Sie haben einen starken Kopf, aber nichts hält Sie davon ab, Hindernisse zu überwinden.
• Gesprächig : Es stimmt, dass man sich manchmal enthalten könnte. Aber wir haben dir nie ein schlechtes Gewissen gemacht, weil du eine gute Stimmung mitbringst.
• Misstrauisch : Sie priorisieren immer Ihre persönliche Meinung, bleiben aber offen für die Meinungen anderer.
• Passiv : Sie sind fügsam und verlassen sich darauf, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen eine Vision und einen Rahmen gibt.
• Formalist : Sie halten sich an die etablierten Rahmenbedingungen und Standards. Dadurch vermeiden Sie auch Unstimmigkeiten in einem verfahrensorientierten Unternehmen.
• Impulsiv : Manchmal treffen Sie Entscheidungen in Eile, aber Sie erledigen die Dinge trotzdem. Es funktioniert besser, nicht schnell wieder auf die Beine zu kommen, als sehr langsam Erfolg zu haben.
• Scharfsinnig : Ihre manchmal aggressiven Urteile tragen auch dazu bei, Abszesse zum Platzen zu bringen und den Geist für neue Möglichkeiten zu öffnen.
• Emotional : Es macht Sie auch sensibler, emphatischer und kreativer.
• Launenhaft : Du willst alles haben, das macht dich auch ehrgeizig.
• Sorglos : Sie lassen sich nicht von Problemen oder Hindernissen ausbremsen.
• Beeinflussbar : Sie sind sehr offen für die Standpunkte anderer, das hindert Sie jedoch nicht daran, Sie selbst zu bleiben.
• Mangelndes Selbstvertrauen : Sie bleiben in Bezug auf Ihre Erfolge bescheiden. Sie nehmen nicht nur Anerkennung für sich selbst in Anspruch.
• Beschwerde : Sie beschweren sich täglich über verspätete Lieferanten. Auf diese Weise können Sie Stress abbauen und gegenüber Ihren Kollegen positiv bleiben.

Plus de modèles de CV ➜